In Nederland is 7 procent van de ondernemers 65 jaar of ouder. Vijf jaar geleden was dat nog maar 4 procent.
Dat blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel, waar dagblad Trouw vrijdag over schrijft.
De toename komt doordat steeds meer ondernemers door blijven werken als ze de 65 gepasseerd zijn. Door de crisis lukt het vaak niet om hun zaak te verkopen, zodat ze met dat bedrag in hun pensioen kunnen voorzien.
Dat mensen na hun 65e nog een eigen bedrijf beginnen, komt zelden voor. Minder dan 2 procent van de starters in Nederland is 65 jaar of ouder. De financiële risico’s zijn voor hen kleiner, doordat ze via de AOW al een inkomstenstroom hebben.
Meer 65-plussers aan het werk
Niet alleen onder ondernemers groeit het aantal 65-plussers, ook gewone werknemers blijven steeds vaker doorwerken. In de afgelopen 10 jaar is het aantal werkende 65-plussers meer dan verdubbeld, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van 73.000 in 2003 naar 182.000 personen in het eerste kwartaal van dit jaar.
Hun aandeel in de beroepsbevolking steeg van ruim 1 procent naar 2,4 procent. De toename zou deels te verklaren zijn door toenemende financiële onzekerheid.
Uitzendbureaus voor ouderen
Ook de uitzendmarkt voor 65-plussers is groeiende, meldden twee koepelorganisaties voor uitzendbureaus in juli. Bij uitzendkoepel NBBU zijn op dit moment ruim 90 uitzenders voor senioren aangesloten. De andere koepelorganisatie ABU kan geen precies getal noemen, maar ziet het aantal bureaus voor 65-plussers wel stijgen.
De meeste ouderen melden zich aan bij zo’n bureau omdat ze niet achter de geraniums willen zitten. "65-plussers willen graag een reden om uit bed te komen", aldus de NBBU. Maar een 40-urige werkweek met veel stress willen de meesten niet meer, dus is een kleinere en flexibele baan via een uitzendbureau een uitkomst. Een klein deel van de werkende 65-plussers doet dat uit economische noodzaak, omdat ze anders niet kunnen rondkomen.
De uitzendbureaus zijn ook een uitkomst in gevallen waar de bedrijfs-cao voorschrijft dat de werknemer met 65 verplicht 'eruit' moet, ook al zit hij nog midden in een project. De werknemer kan dan via een payrollconstructie zijn werk toch afmaken.
Bron: Z24/ANP
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl